𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 || 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐬
Madame la Ministre a présenté l’état d’avancement des concours de recrutements directs en cours ainsi que les prochaines échéances.
Elle a notamment annoncé :
- 100 agents à recruter pour le compte du Ministère du Pétrole, avec un concours prévu le 12 septembre 2026 ;
- 329 agents cadres et 418 agents auxiliaires, avec un concours prévu le 26 septembre 2026 ;
- 600 agents à recruter prochainement au profit du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique, toutes catégories confondues.
𝐃𝐞𝐮𝐱𝐢𝐞̀𝐦𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 || 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬
Madame la Ministre a ensuite fait le point sur le processus de recrutement sans concours de 11 015 enseignants contractuels du secteur de l’Éducation et de la Formation au titre de l’année 2026.
La répartition des postes est la suivante :
- 10 517 pour le Ministère de l’Éducation Nationale, de l’Alphabétisation et de la Promotion des Langues ;
- 482 pour le Ministère de l’Enseignement et de la Formation Techniques et Professionnels ;
- 07 pour le Ministère de la Jeunesse et des Sports ;
- 09 pour le Ministère de la Refondation, de la Culture et de la Promotion des Valeurs Sociales.
La Commission Nationale de Sélection, mise en place en juin 2026, a été installée le 30 juin. Neuf observateurs issus des partenaires sociaux participent aux travaux.
Les vérifications ont fait ressortir plusieurs incohérences concernant notamment le code contrat, la date de naissance, l’ancienneté, le nombre d’enfants, ainsi que la concordance entre le diplôme, la catégorie et le profil.
Au 14 août 2026, 54 439 dossiers avaient été enregistrés, dont :
- 198 non-enseignants contractuels ;
- 958 enseignants contractuels ayant moins de 4 ans d’ancienneté ;
- 1 787 enseignants contractuels de plus de 47 ans ;
- 51 946 enseignants contractuels éligibles a priori.
L’exploitation des dossiers a également permis d’identifier 257 candidats en situation de handicap, dont 166 éligibles a priori. S’agissant des ayants droit des FDS, 151 dossiers ont été enregistrés et exploités, dont 150 éligibles et un rejeté pour dépassement de l’âge requis.
Les travaux de stabilisation du projet de liste de présélection se poursuivent dans la transparence, avec la présence des partenaires sociaux en qualité d’observateurs. Les dossiers sont examinés catégorie par catégorie et dossier par dossier.
Les catégories A et B, représentant 20 % des effectifs contractuels, doivent achever leur examen ce lundi 07 septembre 2026. Pour la catégorie C, représentant 80 % des effectifs, les travaux pourraient s’achever le vendredi 11 septembre 2026. Sauf imprévu, le projet d’arrêté de présélection pourrait être disponible dans la semaine du 14 au 18 septembre 2026.
Les vérifications portent également sur les motifs éventuels de rejet, notamment les diplômes non contresignés, l’absence d’équivalence, les diplômes non conformes à l’option demandée, ainsi que les candidatures de personnes non contractuelles ou ayant dépassé l’âge requis.
Madame la Ministre a insisté sur la nécessité de poursuivre ce travail avec rigueur, transparence et équité, afin de garantir la fiabilité du processus.
Cette démarche s’inscrit dans les orientations de Son Excellence le Général d’Armée Abdourahamane Tiani, Président de la République, Chef de l’État, en faveur d’une gestion transparente et équitable des recrutements.
