{"id":2171,"date":"2025-08-24T09:46:06","date_gmt":"2025-08-24T09:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/hydraulique.nnumerique.com\/?page_id=2171"},"modified":"2025-08-25T13:55:11","modified_gmt":"2025-08-25T13:55:11","slug":"mission-et-attributions-du-ministere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mfpte.gouv.ne\/?page_id=2171","title":{"rendered":"Mission et Attributions du Minist\u00e8re"},"content":{"rendered":"\t\t
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Mission g\u00e9n\u00e9rale du Minist\u00e8re<\/h3> <\/div>\n

Le Minist\u00e8re de la Fonction Publique, du Travail et de l\u2019Emploi (MFPTE) constitue l\u2019un des piliers centraux de l\u2019\u00c9tat nig\u00e9rien. Il a pour mission essentielle de garantir le bon fonctionnement de l\u2019administration publique, d\u2019assurer la r\u00e9gulation du travail et des relations sociales, ainsi que de promouvoir l\u2019emploi et la protection sociale.<\/em>
\u00c0 travers ses interventions, ce minist\u00e8re incarne la continuit\u00e9 de l\u2019\u00c9tat et traduit dans la pratique les orientations strat\u00e9giques du Gouvernement en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines, de politiques de l\u2019emploi et de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/em><\/p>

La mission du MFPTE ne se limite pas \u00e0 une simple gestion administrative. Elle englobe \u00e9galement la modernisation de l\u2019appareil administratif<\/strong>, le dialogue social<\/strong>, la protection des droits des travailleurs<\/strong>, et la pr\u00e9paration des g\u00e9n\u00e9rations futures \u00e0 l\u2019emploi productif<\/strong>. Il est \u00e0 la fois le garant de la discipline, de la transparence et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans la fonction publique, mais aussi un acteur incontournable du d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social du Niger.<\/em><\/p><\/div> <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Attributions principales du Minist\u00e8re<\/h3> <\/div>\n

1\ufe0f\u20e3 Gestion de la fonction publique<\/h3>

Le MFPTE a pour responsabilit\u00e9 d\u2019administrer l\u2019ensemble du personnel de l\u2019\u00c9tat, soit plusieurs dizaines de milliers d\u2019agents r\u00e9partis sur l\u2019ensemble du territoire national. Ses attributions dans ce domaine incluent :<\/p>

  • Recrutement et int\u00e9gration des agents publics<\/strong> : organisation des concours nationaux et professionnels, \u00e9tablissement des crit\u00e8res de s\u00e9lection, validation des dossiers et affectation des laur\u00e9ats dans les diff\u00e9rentes institutions.<\/p><\/li>

  • Gestion des carri\u00e8res<\/strong> : titularisation des agents, suivi des avancements d\u2019\u00e9chelons et de grades, mutations, promotions, et reconnaissance des dipl\u00f4mes.<\/p><\/li>

  • Suivi disciplinaire<\/strong> : application des r\u00e8gles d\u2019\u00e9thique et de d\u00e9ontologie, traitement des cas de manquements aux obligations professionnelles, sanctions en cas de fautes graves.<\/p><\/li>

  • Gestion des retraites<\/strong> : constitution et validation des dossiers de pension, calcul des droits acquis, liquidation et suivi des prestations en lien avec la Caisse Autonome des Retrait\u00e9s du Niger (CARENI).<\/p><\/li>

  • Encadrement r\u00e9glementaire<\/strong> : \u00e9laboration et application du Statut G\u00e9n\u00e9ral de la Fonction Publique (SGFP) et de ses d\u00e9crets d\u2019application.<\/p><\/li><\/ul>

    Ainsi, le minist\u00e8re agit comme le garant de l\u2019\u00e9quit\u00e9, du m\u00e9rite et de la continuit\u00e9 dans la gestion des ressources humaines de l\u2019\u00c9tat.<\/p>

    2\ufe0f\u20e3 Organisation du travail et r\u00e9gulation sociale<\/h3>

    Dans le domaine du travail, le MFPTE veille \u00e0 instaurer un climat de relations professionnelles \u00e9quilibr\u00e9es et respectueuses des droits fondamentaux. Ses attributions couvrent :<\/p>

    • Application du Code du Travail<\/strong> et des conventions collectives nationales et sectorielles.<\/p><\/li>

    • Inspection du travail<\/strong> : contr\u00f4le des conditions de travail dans les entreprises publiques et priv\u00e9es, suivi des contrats de travail, v\u00e9rification du respect des normes d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail.<\/p><\/li>

    • R\u00e8glement des diff\u00e9rends<\/strong> : arbitrage des conflits entre employeurs et travailleurs, pr\u00e9vention et m\u00e9diation des gr\u00e8ves et mouvements sociaux.<\/p><\/li>

    • Protection des travailleurs vuln\u00e9rables<\/strong> : notamment les travailleurs migrants, les personnes handicap\u00e9es et les femmes enceintes, conform\u00e9ment aux conventions internationales ratifi\u00e9es par le Niger.<\/p><\/li>

    • Dialogue social<\/strong> : concertation r\u00e9guli\u00e8re avec les syndicats, les associations professionnelles et le patronat, en vue de promouvoir un climat social apais\u00e9 et productif.<\/p><\/li><\/ul>

      Par ce r\u00f4le, le minist\u00e8re se positionne comme le m\u00e9diateur social par excellence<\/strong>, garantissant la paix sociale indispensable au d\u00e9veloppement.<\/p>

      3\ufe0f\u20e3 Promotion de l\u2019emploi<\/h3>

      La lutte contre le ch\u00f4mage et la sous-emploi, notamment chez les jeunes et les femmes, est au c\u0153ur des missions du MFPTE. \u00c0 travers la Politique Nationale de l\u2019Emploi (PNE)<\/strong> et ses programmes sp\u00e9cifiques, le minist\u00e8re s\u2019emploie \u00e0 :<\/p>

      • D\u00e9velopper des strat\u00e9gies d\u2019insertion professionnelle des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p><\/li>

      • Cr\u00e9er et soutenir des programmes de formation professionnelle et technique adapt\u00e9s aux besoins du march\u00e9.<\/p><\/li>

      • Mettre en place des partenariats public-priv\u00e9 pour favoriser l\u2019auto-emploi et l\u2019entrepreneuriat.<\/p><\/li>

      • Renforcer les capacit\u00e9s des services de l\u2019Agence Nationale pour la Promotion de l\u2019Emploi (ANPE) afin d\u2019accompagner efficacement les demandeurs d\u2019emploi.<\/p><\/li>

      • Valoriser les secteurs porteurs tels que l\u2019agriculture, l\u2019artisanat, l\u2019\u00e9conomie num\u00e9rique et l\u2019\u00e9nergie.<\/p><\/li><\/ul>

        \u00c0 travers ces initiatives, le MFPTE s\u2019inscrit dans une dynamique de cr\u00e9ation d\u2019emplois d\u00e9cents et durables<\/strong>, gage de stabilit\u00e9 \u00e9conomique et sociale.<\/p>

        4\ufe0f\u20e3 Protection sociale<\/h3>

        Le minist\u00e8re supervise les structures nationales de s\u00e9curit\u00e9 sociale, notamment la CNSS<\/strong> et la CARENI<\/strong>, et veille \u00e0 l\u2019\u00e9largissement progressif de la couverture sociale. Ses attributions incluent :<\/p>

        • Assurer le paiement r\u00e9gulier des pensions de retraite, des allocations familiales et des indemnit\u00e9s de maternit\u00e9.<\/p><\/li>

        • Garantir la prise en charge des accidents de travail et des maladies professionnelles.<\/p><\/li>

        • \u00c9tendre la protection sociale aux travailleurs du secteur informel, qui repr\u00e9sentent une grande partie de la population active.<\/p><\/li>

        • Harmoniser les dispositifs nationaux avec les standards internationaux en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p><\/li><\/ul>

          Cette mission contribue \u00e0 renforcer la coh\u00e9sion sociale<\/strong> et \u00e0 assurer une meilleure redistribution des richesses au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>

          5\ufe0f\u20e3 R\u00e9formes et modernisation de l\u2019administration<\/h3>

          Dans un contexte de mondialisation et de transformations rapides, le MFPTE est aussi investi d\u2019une mission de modernisation. Il s\u2019agit de :<\/p>

          • R\u00e9former les structures administratives pour les rendre plus efficaces et accessibles.<\/p><\/li>

          • Digitaliser la gestion de la fonction publique (plateformes de e-concours, e-carri\u00e8re, archives num\u00e9riques).<\/p><\/li>

          • Produire et publier des donn\u00e9es statistiques fiables sur l\u2019emploi et la fonction publique.<\/p><\/li>

          • Conduire des audits r\u00e9guliers pour am\u00e9liorer la transparence et la performance.<\/p><\/li>

          • Simplifier les proc\u00e9dures administratives pour r\u00e9duire les lenteurs et rapprocher l\u2019administration des usagers.<\/p><\/li><\/ul>

            Le minist\u00e8re entend ainsi faire de la fonction publique nig\u00e9rienne un levier de d\u00e9veloppement<\/strong> et un mod\u00e8le d\u2019int\u00e9grit\u00e9 et de performance.<\/p>

            \ud83c\udf0d Vision et Engagement<\/strong><\/h2>

            \u00c0 travers ses missions et ses attributions, le Minist\u00e8re de la Fonction Publique, du Travail et de l\u2019Emploi poursuit une vision ambitieuse :<\/p>

            • Une fonction publique exemplaire<\/strong> : fond\u00e9e sur le m\u00e9rite, la comp\u00e9tence et l\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/p><\/li>

            • Un march\u00e9 du travail \u00e9quilibr\u00e9<\/strong> : garantissant les droits des travailleurs et favorisant la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises.<\/p><\/li>

            • Une protection sociale inclusive<\/strong> : couvrant toutes les cat\u00e9gories de travailleurs, y compris les plus vuln\u00e9rables.<\/p><\/li>

            • Une administration moderne et proche du citoyen<\/strong> : utilisant les outils num\u00e9riques pour renforcer la transparence et l\u2019efficacit\u00e9.<\/p><\/li><\/ul><\/div> <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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              Le Minist\u00e8re se veut un acteur strat\u00e9gique, non seulement dans la gestion interne de l\u2019\u00c9tat, mais aussi dans la construction d\u2019un Niger plus juste, plus \u00e9quitable et plus prosp\u00e8re.<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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